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Wirtschaftspsychologie, 2024.26:263-279
Alter(n)sgerechte Arbeit – Demografieberatung für Beschäftigte und Betriebe
Zusammenfassung:
Der demografische Wandel führt zu einer alternden und abnehmenden Erwerbsbevölkerung und stellt Wirtschaft und Gesellschaft vor große Herausforderungen. Um dem daraus resultierenden Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken, gewinnt eine alterns- als auch altersgerechte Arbeitsgestaltung zunehmend an Bedeutung. Im vorliegenden Artikel wird die Demografieberatung für Beschäftigte + Betriebe vorgestellt, ein EU-subventioniertes Leuchtturmprojekt, das seit 2017 alter(n)sgerechte Arbeit flächendeckend in Österreich fördert. Darin wurden bis 2022 insgesamt 1.814 Unternehmen kostenfrei in bis zu fünf Handlungsfeldern abhängig vom identifizierten Reifegrad beraten und in der Umsetzung begleitet. Im Beitrag werden die im Projekt entwickelten Instrumente sowie Erkenntnisse aus deren Implementierung in den beteiligten Unternehmen vorgestellt und reflektiert.
Schlüsselwörter:
Age-appropriate work – demographic consulting for employees and companies
Abstract:
Demographic change is leading to an ageing and declining workforce and poses major challenges for the economy and society. In order to counteract the resulting labor shortage, an age- and aging-appropriate work design is becoming increasingly important. This article presents demographic consulting for employees + companies, an EU-financed flagship project that has been promoting age-appropriate work throughout Austria since 2017. A total of 1,814 companies were consulted and supported free of charge until 2022 in the implementation of up to five fields of action, depending on their level of maturity identified. This article presents and reflects on the tools developed in the project and the results of their implementation in the participating companies.
Keywords: