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Praxis der Wirtschaftspsychologie Band 1

Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften
Patrick Mehlich, Torsten Brandenburg, Meinald T. Thielsch (Hrsg.)
2021, 236 Seiten
Print:  25,00 € |
PDF: 
978-3-95853-684-5
15,00  incl. MwSt
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(incl. MwSt)
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978-3-95853-683-8
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Inhaltsverzeichnis
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Leseprobe
Presse / Leserstimmen

Die moderne Wirtschaftspsychologie umfasst eine Vielzahl von Themen von Personalauswahl und -entwicklung über Organisationsentwicklung bis hin zum Coaching oder 
Marktforschung.

Dieser Band widmet sich den Themenfeldern Personalauswahl und Personalentwicklung. AutorInnen aus Praxis und Wirtschaft stellen aktuelle Projekte, erprobte Arbeitsweisen sowie grundsätzliche Erkenntnisse dar.  

Studierende und BerufsanfängerInnen erhalten Einblicke in das weite Tätigkeitsfeld der Wirtschaftspsychologie und einen Überblick über aktuelle Praktiken und Konzepte.
Erfahrene BerufspraktikerInnen finden Best Practice Ansätze sowie hilfreiche Anregungen für die eigene Arbeit.

Zu Band II​​​​​​​

Dipl.-Psych. Patrick 
Mehlich
Studium der Psychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster; 2008 bis 2010 Projektmanager im Bereich Employer Brandingder TARGOBANK, Schwerpunkte: Mitarbeiterbefragungen, Personalmarketing, Mitarbeiter- Bindung, Recruiting; 2010 bis 2012 Personalentwickler der TARGOBANK, Schwerpunkte: Fach- und Führungskräfteentwicklung, Personaldiagnostik, Kompetenzmanagement, Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen, Projektmanagement; seit Juli 2012 Trainer und Berater bei der Generalzolldirektion (Direktion IX – Bildungs- und Wissenschaftszentrum der Bundesfinanzverwaltung); Schwerpunkte:Feedback-Systeme, Führungskräftetrainings (Themen z.B. Führung, Kommunikation,Konfliktmanagement, Motivation, Verwaltungssteuerung/-controlling, etc.), Beratung von Organisationen der öffentlichen Verwaltung (z.B. zu den Themen Change Management, Befragungen, Team- und Individualmaßnahmen), Personalauswahlverfahren.
Dipl.-Psych. Torsten 
Brandenburg
Studium der Psychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster; 2004 – 2007 Unternehmensberater bei der Kienbaum Management Consultants GmbH; seit November 2007 bei der Generalzolldirektion (Direktion IX – Bildungs- und Wissenschaftszentrum der Bundesfinanzverwaltung), dort als Dozent im Rahmen von Fortbildungsprogrammen für Führungskräfte eingesetzt sowie als Berater für Organisationen der öffentlichen Verwaltung; im Rahmen von Lehraufträgen auch tätig an mehreren Hochschulen. Allgemeine Arbeitsschwerpunkte: Führungskräfteentwicklung, Change-Management, Kollegiale Praxis-/ Fallberatung, New Public Management, Feedback-Systeme, Personal-Diagnostik und Gruppen-/ Teamberatung. Coaching-Fortbildung am Institut für Systemische Beratung, Wiesloch.
Prof. Dr. Meinald 
T. Thielsch
Dipl.-Psych., Studium der Psychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster; 2004 Diplom; 2004 bis 2008 Promotionsstudium Psychologie und Wirtschaftsinformatik; 2008 Promotion zum Dr. phil.; 2013 Habilitation. Seit 2019 außerplanmäßiger Professor (Organisational Psychology and Human-Computer Interaction) am Institut für Psychologie der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster. Verschiedene ehrenamtliche und nebenberufliche Tätigkeiten, u. a. als wissenschaftlicher Berater, Redner, im Advisory Board des Start-Ups Echometer sowie von 2014 bis 2019 als Vorstandsmitglied der Deutschen Gesellschaft für Online-Forschung e. V. (DGOF). Lehraufträge an den Universitäten Bonn und Fribourg (Schweiz) sowie der Fachhochschule Münster. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Angewandte wirtschaftspsychologische Forschung, User Experience, Forschungs-Praxis-Transfer, Evaluation, Qualitätssicherung und Online-Forschung. Weitere Informationen unter www.meinald.de
Das sagen die anderen:

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