Anonymisierte Bewerbungsverfahren haben sich in der Praxis als ein Diversity-Instrument erwiesen, das vor allem bei Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund bessere Zugangsmöglichkeiten im Bewerbungsverfahren garantieren und implizite Vorurteile minimieren soll. Trotzdem sind anonymisierte Bewerbungsverfahren in Deutschland im Vergleich zu angelsächsischen und anderen europäischen Ländern nicht verbreitet, insbesondere nicht in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Ursachen, die von Personalverantwortlichen in einer qualitativen Befragung angegeben werden, sind vielfältig. Unter anderem wird deutlich, dass Männern Frauen immer noch aktiv vorgezogen werden. Die Einführung von anonymisierten Bewerbungsverfahren ist auch zukünftig wenig wahrscheinlich, da sie eine diversitätssensible Unternehmens- und Führungskultur voraussetzen.