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Wirtschaftspsychologie, 2024.26:200-213

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Tamara Ronski, Franziska Jungmann, Daniel Thiemann
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Wirtschaftspsychologie
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21-01-2025
DOI:
10.2440/004-0037

Von Vielfalt profitieren: Die Rolle von Diversity Beliefs für den Wissensaustausch in altersdiversen Teams

Zusammenfassung:

Die demografische Entwicklung in Deutschland führt zu zunehmender Altersdiversität in Organisationen und Teams. Studien zeigen jedoch widersprüchliche Ergebnisse zu den Auswirkungen von Altersdiversität auf Wissensaustausch und Teamleistung. Diese Arbeit untersucht die Diversity Beliefs von Teammitgliedern als möglichen Moderator zwischen Altersvielfalt und Wissensaustausch. Eine Befragung von 313 Mitarbeiter*innen ergab, dass positive Diversity Beliefs selbstständig den Wissensaustausch fördern. Ein Interventionsdesign zur Verbesserung dieser Beliefs wurde mit 41 Führungskräften getestet. Nach dem Training zeigten die Teilnehmenden eine positivere Einstellung zu Altersdiversität. Diversity Beliefs stellen folglich einen wesentlichen Faktor für den Wissensaustausch in altersdiversen Teams dar. Diese Arbeit trägt zur Forschung über Diversity Beliefs bei und bietet Organisationen ein Instrument dafür, wie sie bei Führungskräften gefördert werden können.

Schlüsselwörter:

Altersdiversität, Demografischer Wandel, Teamarbeit

Benefiting from diversity: The role of diversity beliefs on knowledge sharing in age-diverse teams

Abstract:

Demographic developments in Germany are leading to increasing age diversity in organizations and teams. However, studies show contradictory results on the effects of age diversity on knowledge sharing and team performance. This paper examines team members’ diversity beliefs as a possible moderator between age diversity and knowledge sharing. A survey of 313 employees revealed that positive diversity beliefs independently promote knowledge sharing. An intervention design to improve these beliefs was tested with 41 managers. After the training, the participants showed a more positive attitude towards age diversity. Diversity beliefs are therefore a key factor for knowledge sharing in age-diverse teams. This work contributes to research on diversity beliefs and provides organizations with a tool on how to promote them among managers.

Keywords:

Age Diversity, Demographic Change, Teamwork
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