Die moderne Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Umbruch und schafft neue Herausforderungen in der Gesundheitsversorgung. Die Bedeutsamkeit der psychischen Gesundheit der Beschäftigten in Unternehmen steigt zunehmend an. Von Unternehmen wird erwartet, dafür Sorge zu tragen, dass ihre Beschäftigten langfristig gesund und leistungsfähig bleiben. Im betrieblichen Kontext ist daher die Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen obligatorisch und gilt nicht zuletzt als Schlüsselgröße im Wettbewerb um die besten Fachkräfte. Die Volkswagen AG hat im betrieblichen Gesundheitswesen gezielt psychologische Dienste basierend auf einem markenübergreifend gültigen Positionspapier zum Erhalt, zur Förderung und Wiederherstellung der psychischen Gesundheit implementiert. Der Psychologische Dienst setzt mit seinen vielfältigen Handlungsfeldern die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden in den Fokus. Anhand von konkreten Beispielen wird im vorliegenden Artikel exemplarisch gezeigt, wie die betriebspsychologische Arbeit ausgestaltet sein kann und welche umfassenden Einsatzgebiete der Psychologische Dienst bei Volkswagen innehat. Dazu zählen insbesondere Maßnahmen zur Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen, die Verbesserung der Gesundheitskompetenz und nicht zuletzt die individuelle psychologische Beratung der Beschäftigten.